Wer in Südtirol arbeitet, soll auch gerne hier leben. Dafür braucht es attraktive Arbeitgeber, gute Rahmenbedingungen und eine Hospitality, die Menschen begeistert, ihnen Perspektiven bietet und sich gemeinsam weiterentwickelt.
Genau dafür gibt es JOIN hospitality.
Wir machen sichtbar, warum es sich lohnt, hier zu arbeiten.
Wir arbeiten als Branche zusammen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Das sind faire Arbeitszeiten, Entwicklungschancen und Wertschätzung im Alltag.
Wir setzen Maßstäbe in der Bindung und im Recruiting von Mitarbeitenden.
Wir denken voraus, um die Branche langfristig zu stärken.
Das Leitbild von JOIN hospitality gibt die Richtung vor. Es macht deutlich, warum wir tun, was wir tun, und wie wir unsere Ziele erreichen. Es schenkt Orientierung und hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Nachvollziehbar und auf einer gemeinsamen Basis.
Südtirols Hospitality ist Visionärin und Impulsgeberin. Wir begeistern mit dynamischen, inspirierenden und attraktiven Arbeitsplätzen, wo Authentizität, Leidenschaft und Menschlichkeit im Mittelpunkt stehen.
Ein Job in Südtirols Hospitality ist Leidenschaft, Spaß, Community und Perspektive, in der herzliche Gastfreundschaft gelebt wird und der Mensch im Mittelpunkt steht.
Zukunftsorientiert, innovativ und verantwortungsbewusst entwickeln wir eine attraktive Arbeitgebermarke für Südtirols Hospitality, um Mitarbeitende zu begeistern, zu gewinnen und zu halten.
Demografischer Wandel, fehlende Fachkräfte, steigende Erwartungen von Mitarbeitenden und eine Branche, die sich verändert. Zahlreiche Studien und Analysen zeigen auf: Es wird nicht einfacher, passende Mitarbeitende und neue Talente zu finden. Mit JOIN hospitality schaffen wir heute schon die Voraussetzungen, um auch in der Zukunft erfolgreich zu bleiben.
Der Bedarf an Mitarbeitenden steigt. Gleichzeitig werden bis 2035 in Südtirol rund 10.000 Erwebstätige weniger auf dem Arbeitsmarkt sein.
Die Hospitality bietet eine Vielfalt an Berufen, Karrieremöglichkeiten und Arbeitsmodellen. Diese Vorteile müssen wir stärker kommunizieren und das überholte Image der Branche an die Realität anpassen.
Die Betriebe und das Team haben sich verändert. Wir brauchen neue Modelle von Leadership und neue Formen der Zusammenarbeit und Kommunikation.
Zahlreiche Regionen im Umfeld positionieren sich bereits als interessante Arbeitgeber.
Die Mitarbeitenden von heute suchen nach Sinn, Zugehörigkeit und Entwicklung. Warum lohnt es sich für sie, in Deinem Betrieb zu arbeiten? Eine klar positionierte Arbeitgebermarke (Employer Brand) vermittelt genau das. Sie ist ein Versprechen an die Mitarbeitenden und erzählt über die Werte, Unternehmenskultur, Alleinstellungsmerkmale und Maßnahmen für Mitarbeitende, die den Arbeitgeber auszeichnen. Damit ist eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel, um die besten Talente anzuziehen, Mitarbeitende langfristig zu binden und sich im Wettbewerb abzuheben.
